Benefity, kafeteria

Pakiet składający się z grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowotnego dostępny dla pracownika poprzez umowę ubezpieczenia zwartą przez pracodawcę dla swojej załogi oraz pracowniczy program emerytalny (PPE) jest jednym z najbardziej pożądanych przez nich benefitów.

 

Każdy chce mieć dostęp do prywatnej opieki medycznej.

Wysokie sumy ubezpieczenia w ubezpieczeniu na życie stanowią zabezpieczenie sytuacji kryzysowych dla pracownika lub członków jego rodziny.

Dodatkowe środki zgromadzone na poczet przyszłych świadczeń emerytalnych.

 

grupowe ubezpieczenie na życie

  • ochrona 24 godziny na dobę, cały świat
  • najtańsze ubezpieczenie na rynku
  • brak badań medycznych
  • często jedyne ubezpieczenie jakie posiadają Polacy

grupowe ubezpieczenie medyczne

  • lekarz bez kolejki; dostęp do konsultacji profesorskich w cenie; prowadzenie ciąży
  • szeroki wybór placówek w całym kraju
  • szybka diagnostyka schorzeń, a także dostęp do specjalistycznych badań diagnostycznych, np. rezonans magnetyczny, tomografia komputerowa
  • zdrowsza załoga
  • zmniejszenie absencji wśród pracowników
  • medycyna pracy
 pracownicze programy emerytalne (PPE)

  • dodatkowe fundusze na przyszłą emeryturę
  • wypłata środków zwolniona jest z „podatku Belki”
  • możliwy transfer środków do innego PPE lub IKE przy zmianie pracodawcy

 

Najtańsza ochrona życia i zdrowia? Grupowa.

Grupowe ubezpieczenie jak wskazuje na to sama nazwa skierowane jest do grup – formalnych lub nieformalnych. Z pewnością grupą formalną są pracownicy zakładu pracy, w którym obowiązuje umowa grupowego ubezpieczenia.

Stroną umowy ubezpieczenia w zakładzie pracy jest zawsze pracodawca. Pracownicy, którzy chcą być objęci ochroną ubezpieczeniową przystępują do polisy poprzez złożenie  i podpisanie tzw. deklaracji uczestnictwa (tym samym nie są stroną umowy ubezpieczenia). W zakładzie pracy obowiązuje jedna polisa ubezpieczenia, a każdy z pracowników otrzymuje od Zakładu Ubezpieczeń, tzw. świadectwo/certyfikat uczestnictwa.

Grupowe ubezpieczenie stanowi atrakcyjną formę ubezpieczeniową, gdyż zapewnia szeroki zakres ochrony i proste formalności związane z zawarciem umowy, a także relatywnie niski koszt za udzielaną ochronę ubezpieczeniową (składka miesięczna). Obniżenie wysokości składki miesięcznej w tym rodzaju ubezpieczenia jest możliwe poprzez rozproszenie ryzyka na większą liczbę osób, a także redukcję kosztów związanych z zawarciem i obsługą polisy, gdyż jest to jedna umowa ubezpieczenia. Dodatkowym atutem występującym jedynie  w grupowej formie ubezpieczenia jest możliwość przystąpienia do ubezpieczenia bez konieczności wykonywania badań medycznych przez jej uczestników, inaczej niż w ubezpieczeniach indywidualnych.

 

Występują trzy formy finansowania składki ubezpieczeniowej:

  • składka w całości opłacana przez pracodawcę

    • grupowe ubezpieczenie w całości opłacane (sponsorowane) przez pracodawcę dla pracownika może być jednym z ważnych elementów polityki kadrowej; dodatkowo pracodawca finansujący składkę ma prawo zaliczyć ją w koszty uzyskania przychodu oraz, w niektórych przypadkach, może zostać zwolniony z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej

  • składka w częściach opłacana przez pracodawcę oraz pracownika

    • często spotykany jest model opłacania składki przez pracodawcę i pracownika  w określonych częściach (współfinansowanie); uzależnienie wysokości składki finansowanej przez pracodawcę, na przykład od stażu pracy lub zajmowanego stanowiska przez pracownika, może być dla pracodawcy pomocnym narzędziem w kształtowaniu polityki kadrowej i budowania relacji z pracownikami

  • składka w całości opłacana przez pracownika

    • często spotykanym modelem jest opłacanie składki miesięcznej w całości przez pracowników, którzy bardzo chętnie samodzielnie opłacają składkę w grupowym ubezpieczeniu, gdyż jest to nadal najtańsza i bardzo szeroka forma ubezpieczenia dostępna na rynku ubezpieczeń